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Programma formativo in “Gestione strategica del personale in sanità”

Obiettivi, caratteristiche, destinatari

Vari fattori - di carattere istituzionale, demografico, socio-economico, epidemiologico, tecnologico e scientifico - condizionano in maniera sempre più marcata l'azione delle aziende sanitarie nel panorama del S.S.N. Come conseguenza, è sempre più difficile operare con successo, ovvero massimizzare l'outcome di salute atteso, minimizzando nel contempo l'utilizzo delle risorse, vieppiù scarse, a disposizione. La gestione strategica del personale rappresenta senza dubbio una delle principali risposte alla ricerca del paradigma del fare di più e meglio, con meno risorse. Gestire strategicamente il personale significa, infatti, attrarre (prima) e valorizzare (poi) il contributo che i diversi professionisti e team possono offrire al conseguimento degli obiettivi istituzionali ed aziendali attesi.
 
Muovendo da tale consapevolezza, il programma formativo in gestione strategica del personale intende offrire un costruttivo contesto di formazione, anche di carattere esperienziale, attraverso il quale i partecipanti, una volta approfondito il contesto istituzionale e normativo di riferimento, possano acquisire competenze applicative relative a concreti modelli, strumenti e processi di gestione del personale, dalla selezione, all'allocazione, alla valutazione, alle ricompense, alla formazione e sviluppo, ai processi di leadership e di gestione del cambiamento. Ciò è reso possibile grazie all'utilizzo di un mix di metodologie didattiche attive, quali lezioni interattive di inquadramento, discussioni di case hystory ed incident aziendali, simulazioni, role playing e testimonianze aziendali.
Il corso offre, dunque, un'opportunità di qualificazione post-universitaria per coloro che ricoprono ruoli di responsabilità nel coordinamento e nella gestione del personale, oltre che un'occasione di aggiornamento per i professionisti del settore. In tal senso, sono destinatari privilegiati del corso non solo i professionisti che operano nei servizi di staff di gestione del personale (servizio personale, formazione, sviluppo organizzativo o unità organizzative equivalenti), ma anche coloro che ricoprono ruoli di line nella direzione, coordinamento e gestione di gruppi di lavoro nei diversi setting ospedalieri e territoriali.
In particolare il corso intende sviluppare conoscenze, capacità e competenze comportamentali relative ai modelli e agli strumenti di gestione del personale, con una particolare enfasi alle buone pratiche che incidono in maniera più significativa sul perseguimento degli obiettivi strategici aziendali.

La faculty si compone di formatori e ricercatori universitari - chiamati ad offrire un rigoroso quadro metodologico di riferimento per le innovazioni organizzative e gestionali in corso – e testimoni aziendali – chiamati a declinare la progettazione e l'implementazione degli strumenti manageriali all'interno del contesto specifico in cui operano le aziende sanitarie.

Calendario incontri

I modelli di gestione del personale: dalla strategia alle persone,
9-10 marzo 2018
La forza lavoro nel sistema sanitario: aspetti istituzionali, normativi, contrattuali,
13-14 aprile 2018
Leadership, management e team working,
4-5 maggio 2018
Dai carichi di lavoro alle famiglie professionali (attrarre, allocare, congedare),
25-26 maggio 2018
I sistemi di valutazione e incentivazione (valutare e premiare),
15-16 giugno 2018
Lo sviluppo del personale (sviluppare e trattenere),
6-7 luglio 2018

Sede

Le lezioni si svolgeranno nelle aule della Facoltà di Economia dell'Università Cattolica del Sacro Cuore, sede di Roma

Orario

Le lezioni si svolgeranno il venerdì pomeriggio e il sabato mattina secondo il seguente orario:

  • Venerdì: ore 14.30 – 19.30
  • Sabato: 8.30 – 13.30

Pricing

La quota di partecipazione per ciascun Corso formativo (10 ore di formazione) è di € 290 + IVA (se dovuta).
La quota di partecipazione all'intero Programma formativo (6 Corsi) è di € 1500 + IVA (se dovuta).
Le aziende associate a CERISMAS possono usufruire delle agevolazioni loro riservate: 25% per i soci sostenitori e 15% per i soci ordinari.

Gli ospedali privati che già aderiscono ai Fondi Interprofessionali per la formazione possono attivare le opportunità previste da ciascun fondo per ottenere il rimborso della quota di iscrizione.
CERISMAS è inoltre in grado di offrire un servizio di orientamento alle Aziende per la scelta del Fondo, la presentazione delle domande di rimborso e le conseguenti procedure di rendicontazione.

Il pagamento è da effettuare tramite bonifico bancario a:

CERISMAS
Banca Cariparma, via Molino delle Armi 23, Milano
Codice IBAN IT53P0623009486 000063431539


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