OBIETTIVI
Il progetto si è posto i seguenti obiettivi:
- evidenziare le principali criticità incontrate nel progettare e attuare il cambiamento dal punto di vista di manager sanitari, e le leve individuate per fronteggiare tali criticità
- individuare i principali elementi innovativi delle competenze a essi sottese;
- individuare le implicazioni, generate dai processi di accorpamento e integrazione dei servizi, a livello manageriale;
- individuare nuove competenze di management necessarie per lavorare e supportare culture di servizi sociosanitari in cambiamento.
APPROCCIO METODOLOGICO
L’approccio metodologico ha seguito le seguenti fasi:
- analisi documentale;
- osservazioni etnografiche sul campo e shadowing;
- interviste;
- partecipazione incontri pubblici con stakeholders.
GRUPPO DI LAVORO
Giuseppe Scaratti
Mara Gorli
Leonardo Ciocca